ความก้าวหน้าในการพัฒนาความหลากหลาย

Uber ได้กล่าวว่าจะเชื่อมโยงการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารระดับสูงบางคนเพื่อความก้าวหน้าในการพัฒนาความหลากหลาย บริษัทจะใช้ความหลากหลายเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดหลักเพื่อประเมินประสิทธิภาพและกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารสำหรับผู้นำระดับสูง นโยบายนี้ยังกำหนดเป้าหมายเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในบทบาทอาวุโสเป็น 35% ภายในปี 2565

บริษัท เทคโนโลยีอื่น ๆ รวมทั้งไมโครซอฟท์ยังได้เชื่อมโยงบางผู้บริหารจ่ายในการปรับปรุงความหลากหลาย จากสำนักงานองค์กรของเราไปจนถึงคู่ค้าไดรเวอร์ของเราทั่วโลกความหลากหลายเป็นหนึ่งในทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา บริษัท ผู้ให้คำปรึกษากล่าวว่า “ความคืบหน้าของความหลากหลายและเป้าหมายการรวมที่วัดได้” จะกลายเป็นปัจจัยหนึ่งที่ใช้ในการ “ประเมินประสิทธิภาพการทำงานและกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหาร” นอกเหนือจากการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในระดับที่สูงขึ้นแล้ว Uber ยังต้องการเพิ่มจำนวนพนักงานที่มีบทบาทต่ำกว่า 14%